2020-01-01 08:10:00 4位女性创业家的抉择时刻

【鸿运国际(微信号:ilieyun)】1月1日报道(编译:何源)

在生命的某个节点,我们都会做出某个选择,因此而改变我们的事业走向。也许是应聘理想工作,也许是申请升职,也许是选择专业,也许是在遭遇瓶颈的时候递交辞呈——这些选择的影响并非立竿见影,但却和我们在之后某个时候所可能获得的机遇息息相关。

有这样四位女性创业家,她们都曾经做出过改变职业生涯的决定。让我们来看看,她们所做的决定是什么,这些决定又各自对她们造成了怎样的影响。

“我离开了我的合伙人”

Inna Chern最开始和过去一起工作的一位医生共同创业。但正如所有的关系一样,几年之后,两人开始渐行渐远,他们对未来都有了各自的设想规划。Chern为此进行了深刻的自我反省,但最终不得不承认,是时候得各奔东西了。

回顾当初,Chern意识到,从前的自己相信,要想成功,合伙人是必不可少的,即使她已经有足够的信心去独自管理一家公司。散伙之后,在长达一年的时间里,Chern仿佛经历了一场离婚——她跌入了谷底。她决定要触底反弹。

这个决定看起来似乎很简单,但正是这个简单的决定最终帮助她开启了自己的创业之路——她开办了New York General Dentistry。她还打算回到学校,补充商业和牙科知识。“我第一次意识到可以完全依赖自己。我不需要为别人妥协,不需要在一段糟糕的工作关系里苦苦挣扎”。

她一开始打算进修一年,但现在她即将开始第三年的学习。现在的工作不会让她感觉疲惫,她感到很充实。她希望自己当初能够早一点做出这个决定。尽管这个过程并不容易,但她所获得的回报要多过她面临的风险。

“我决定让所有员工远程工作”

2015年,Jill Koziol和Motherly的联合创始人决定允许所有员工远程工作。她们意识到,每天通勤和出门前的准备工作会占用妈妈们大量的时间,而家里的事情已经把她们的时间塞得满满当当。既然Motherly的初衷就是为了更好地帮助现在的双收入家庭,那么为什么不让她们自己的团队也能够享受同样的便利呢?“公司由女性和母亲组成,为女性和母亲服务。我们觉得有责任走在行业前沿,”Koziol说。“这个决定完全改变了公司和我自己的家庭。”

Koziol因此减少了在交通上耗费的时间,能够按情况安排自己的工作时间,以便更好地去照顾孩子们。她说,这让工作和家庭几乎无缝对接。“我自己不必在家庭和工作之间做出选择,我的团队也不用。现在她们是忠心耿耿,我知道她们每天都在尽心竭力地工作。”

Koziol还鼓励公司管理人员也在家办公,享受更快乐,且常常更加富有成效的工作。“要让决定成为现实,需要我们全力以赴,尤其是遭遇困难的时候。所以,不要轻易做决定。在那之前,想一想对你的公司、你的员工以及对你自己可能造成的影响,然后全力把这些能够一举多得的决定付诸实际。”

“我决定不再说‘等到那时我就开心了’”

不管你是身居高位还是尚在基层,不管你在哪个行业,甚至不管你的星座如何,几乎所有的人都会为未来而思虑过甚。这是焦虑的源头和定义。Roshawnna Novellus曾经总是将快乐延期。她告诉自己,等到她下一次升职或者达到目标的时候,就会满足。

她最终意识到,这种心态会影响她的自我感觉,让她无法全神贯注地去度过“此时此刻”,也让她无法去享受当下所获得的成果。现如今,作为EnrichHer的创始人,她已经把“等到那时我就开心了”这几个字从她的字典里删除。“我不再执着于那些目标,不再执着于无休止地让一天比一天更好。我选择了另一条不那么稳定的路——创办一家能够影响社会的企业。”

她的收入因此变少了,但她却更加快乐和充实。即使你不必像她一样需要辞去现在的工作,Novellus也鼓励那些过度工作且目标远大的人花一些时间去探索对自己来说真正重要的东西,把重心放在那些“今天”能让你开心的事情上面,而不是专注于一层层目标的达成。

“我给自己的服务提了价”

跟人要钱会让不少人心跳加速,掌心冒汗。但是对于The Storied Group的总裁Molly Shoneveld来说,提高价格是必须的,这样她的公司才能够稳定成长。所以,她做了一个决定,并坚定不移地把这个决定执行下去,即使很多时候这会让她感觉不太舒服。

通过提价,她吸引到了一些想要做长期投资而不是仅仅赚笔快钱的客户。“我如果定价太低,就等于在贬低我自己的服务,而给客户传达的信息实际上就是‘我们的服务很便宜’,”Shoneveld说。“更要命的是,我没有足够的资金去聘请我真正需要的人手,去为客户提供最好的服务。”

那么回报怎样呢?公司的年增长率达到了30%,Shoneveld也因此接到了一些更大的项目,资金运转更加稳定,员工也增长了一倍。“我们现在增加了数据部、人才部和接待部,每个部门都有高层支持。我还能给我的员工提供健康医疗福利,落实401K计划(由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度)——这在我成立公司的前七年是做不到的。”

收取你应得的不仅能够极大地提升你自己的能力,也常常意味着给你的价值和才能匹配一条更加健康的底线。所以,你是打算给公司业务提价也好,还是想让老板加薪也罢,不妨试一试,否则你永远无法知道结果,说不定还会获得意外惊喜呢。

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